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以案說法:免責條款無效 雇員受傷照賠

懷化新聞網訊   雇人做工時,如果所雇人員出現人身傷害事故,而雙方協議約定雇主就做工時的任何損失不承擔賠償責任,這樣的協議能否讓雇主真的免責?

典型案例:2017年 12月,張某等四人受雇一并為付某砍伐木材。開工前,付某與張某等四人簽訂了一份協議,除約定了砍伐地點、工錢、作業流程等事項外,協議里還特別備注了一條約定:此次施工過程中出現的任何人身及財產損失,付某概不負責。2018年1月的一天晚上,張某在扛木裝車過程中,因跳板滑動而摔倒,又被木頭砸傷左腿,后住院治療。經鑒定,張某傷勢構成十級傷殘,并導致各類經濟損失2萬元。 

出院后,付某不愿對張某進行賠償,無奈下,張某將付某起訴到芷江法院。法院經審理后認為:付某與張某存在雇傭關系,雙方合同中“此次施工過程中發生的任何人身及財產損失,付某概不負責”的約定違反法律規定,屬無效條款,雇主付某應承擔賠償責任。同時,張某在做工時自身沒有做好應有的防護,亦存在一定過錯。綜上,法院依法作出被告付某承擔80%賠償責任的判決。

法官說法:《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規定: 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。(通訊員:劉健)

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